Cauţi un job şi ai aplicat la toate site-urile de recrutare, dar nicio companie nu te sună să stabiliţi un interviu? Atunci trebuie să fii atent la câteva aspecte pentru ca CV-ul tău să iasă în evidenţă.

Completează CV-ul cu atenţie

În momentul în care te decizi să-ţi postezi CV-ul pe un site de recrutare trebuie să-ţi construieşti unul, de aceea trebuie să fii foarte atent când îl completezi şi cel mai bine este să nu minţi şi să nu te supraevaluezi. În acelaşi timp trebuie să te vinzi, să fii un candidat care iese în evidenţă pentru a fi selectat de o companie. Experienţa, studiile sunt cele mai importante, dar şi abilităţile atârnă destul de mult în ochii angajatorilor, aşadar nu uitaţi să le menţionaţi. Aveţi grijă să evitaţi trei cuvinte: dinamism, spirit de echipă şi spirit organizatoric. Specialiştii portalhr.ro arată de ce trebuie evitate aceste cuvinte. De la contabil la inginer de sistem, toată lumea îşi afirmă sus şi tare dinamismul în CV-uri. Înainte să includeţi acest cuvânt în descrierea abilităţilor care vă onorează, încercaţi să răspundeţi la următoarea întrebare: Ca să fac bine ceea ce fac zilnic în job e nevoie de dinamism mai mult decât de orice altceva? Răspunsul ar trebui să fie cât mai concret şi susţinut de exemple din realitate. Toată lumea se laudă cu spiritul de echipă. Aţi văzut vreodată un CV care să listeze la punctele tari individualismul? În niciun caz, pentru că teoria şi site-urile care dau sfaturi de carieră subliniază foarte des cât de importantă este munca în echipă, integrarea în echipă, efortul de echipă. În realitate, spiritul de echipă e important, dar, din nou, nu prioritar pentru multe din poziţiile din anunţurile de recrutare. Aveţi dreptate, şi angajatorii fac greşeala să abuzeze de el în mai toate descrierile pe care le publică. La fel ca în primul caz, trebuie să vă puneţi întrebarea: În ce măs