Peste 20% dintre angajaţii de pe piaţa locală ar refuza o ofertă de angajare dacă firma pentru care lucrează le-ar propune o contraofertă, potrivit unui studiu al firmei de recrutare Grafton.
"Motivele pentru care angajaţii ar alege o schimbare în carieră sunt oportunităţile de dezvoltare profesională, responsabilităţile postului şi siguranţa jobului", spun realizatorii studiului.
Astfel, 36% dintre angajaţi ar părăsi firma pentru un post cu mai multe oportunităţi de dezvoltare profesională, 31% pentru un salariu mai mare, 14% pentru un job cu mai multe responsabilităţi, iar 11% pentru siguranţa locului de muncă.
Studiul mai arată că 35% dintre angajaţi simt nevoia unei schimbări profesionale o dată la 3-4 ani, 28% o dată la 1-2 ani, în timp ce 19% vor o schimbare în carieră după o perioadă de 6 ani.
În ceea ce priveşte sursele de căutare a unui loc de muncă internetul ocupă primul loc. Angajaţii îşi caută job şi prin intermediul firmelor de executive search, recomandări, agenţii de plasare şi presa scrisă.
Peste 20% dintre angajaţii de pe piaţa locală ar refuza o ofertă de angajare dacă firma pentru care lucrează le-ar propune o contraofertă, potrivit unui studiu al firmei de recrutare Grafton.
"Motivele pentru care angajaţii ar alege o schimbare în carieră sunt oportunităţile de dezvoltare profesională, responsabilităţile postului şi siguranţa jobului", spun realizatorii studiului.
Astfel, 36% dintre angajaţi ar părăsi firma pentru un post cu mai multe oportunităţi de dezvoltare profesională, 31% pentru un salariu mai mare, 14% pentru un job cu mai multe responsabilităţi, iar 11% pentru siguranţa locului de muncă.
Studiul mai arată că 35% dintre angajaţi simt nevoia unei schimbări profesionale o dată la 3-4 ani, 28% o dată la 1-2 ani, în timp ce 19% vor o schimbare în carieră după o perioadă de 6 ani.
În ceea ce pri
