Peste 70% dintre angajaţi ar accepta să meargă să lucreze într-o altă ţară şi 36% oriunde în ţară.
Doar 14% dintre angajaţii de pe piaţa locală s-ar opune unei relocări în străinătate, arată datele unui studiu al firmei de recrutare Grafton.
"Un sfert dintre români ar accepta să lucreze într-o altă ţară pentru un salariu mai mare şi un procentaj similar dacă ar avea posibilitatea să plece împreună cu familia", spun reprezentanţii studiului.
Alte motive care îi determină pe angajaţi să accepte un job în străinătate sunt posibilitatea de a se dezvolta profesional şi a căpăta experienţă internaţională.
În ceea ce priveşte relocarea în ţară, 38% dintre angajaţi se opun idee de a lucra într-o altă regiune, 36% ar lucra oriunde în ţară, în timp ce 26% ar prefera o regiune apropiată.
Studiul mai arată că 28% dintre angajaţi au salarii mai mici şi tot atât au salarii mai mari în 2011. În acelaşi timp, 56% dintre angajaţii chestionaţi spun că sunt mai flexibili în negocierea salariului de pornire faţă de anul trecut.
Peste 70% dintre angajaţi ar accepta să meargă să lucreze într-o altă ţară şi 36% oriunde în ţară.
Doar 14% dintre angajaţii de pe piaţa locală s-ar opune unei relocări în străinătate, arată datele unui studiu al firmei de recrutare Grafton.
"Un sfert dintre români ar accepta să lucreze într-o altă ţară pentru un salariu mai mare şi un procentaj similar dacă ar avea posibilitatea să plece împreună cu familia", spun reprezentanţii studiului.
Alte motive care îi determină pe angajaţi să accepte un job în străinătate sunt posibilitatea de a se dezvolta profesional şi a căpăta experienţă internaţională.
În ceea ce priveşte relocarea în ţară, 38% dintre angajaţi se opun idee de a lucra într-o altă regiune, 36% ar lucra oriunde în ţară, în timp ce 26% ar prefera o regiune apropiată.
Studiul mai arată că 28% di
