•Art. 52, alin. 1, privind condiţiile în care poate fi suspendat raportul de muncă

Forma actuală: "Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:

b) ca sancţiune disciplinară;"

Forma propusă de Guvern: "La art. 52 alin. (1) litera b) se abrogă". Astfel, angajatului nu-i mai poate fi suspendat contractul individual de muncă pe motive disciplinare. Suspendarea presupune continuare contractului fără plata salariului.

•Art. 52, alin. 1. Se introduce litera "f", cu următorul cuprins:

"pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor". Angajatorul poate suspenda astfel contractul de muncă în perioada în care angajatul nu are autorizaţia necesară prestării serviciului pentru care a fost angajat, cum ar fi cazul unui sudor, de exemplu.

•Art. 60, alin. 1, privind concedierea angajaţilor.

La litera "g" se prevede faptul că nu poate fi dispusă concedierea angajaţilor pe durata îndeplinirii serviciului militar.

Guvernul a propus abrogarea literei "g".

•Art. 81, privind condiţiile de încheiere a contractului individual de muncă, pe o perioadă determinată.

Se modifică litera "e"

Forma actuală: "în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură".

Forma propusă de Guvern: "În alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe".

•Art. 82, alin. 1, privind perioada maximă pe care poate fi semnat un contract de muncă pe o perioadă determinată.

Forma actuală: "Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o p