Mai putin de jumatate dintre directorii de resurse umane sunt satisfacuti de munca pe care o depun in interiorul organizatiilor din care fac parte, in vreme ce doar 9% sunt de parere ca au oportunitati de cariera in alte domenii decat acela in care activeaza, arata un studiu realizat de compania germana de executive search Kienbaum Consultants International, in randul a peste 230 de companii, din sase tari europene, printre care si Romania.
Nemultumirea din randul directorilor de resurse umane se manifesta automat si in performantelor companiilor. 42% dintre respondenti au precizat ca reticenta personalului din departamentele de HR de a-si modifica atitudinea are ca efect direct ratarea obiectivelor de crestere a eficientei costurilor de catre companii, in vreme ce 33% dintre cei chestionati au spus ca lipsa unor oameni competenti in HR duce la neindeplinirea tintelor stabilite.
“2011 este pentru departamentele de HR din Romania anul de trecere de la functiunea de furnizor de servicii gen restructurare, design si redesign de organigrama la functiunea de people management, prin activitati de genul evaluarii angajatilor ramasi in organizatie, motivarii si dezvoltarii lor”, spune Loreda Dragomir (foto), country manager pentru Romania si Bulgaria in cadrul Kienbaum
Ea adauga ca motivarea si dezvoltarea salariatilor se va face prin programe de fidelizare, motivare, prin angajarea oamenilor in procese, proiecte, actiuni, precum si prin sesiuni de training/ coaching, programe de dezvoltare organizationala sau programe de crestere a productivitatii si eficientei.
Studiul a fost realizat la inceputul anului, pe un esantion de 232 de companii, din Germania, Austria, Elvetia, Romania, Ungaria si Polonia.
Cine sunt premiantii in resurse umane din Romania
HR Club, o asociatie care reuneste peste 400 de profesionisti in resur
