* ADEVĂRUL

* Ce privilegii pierd liderii organizaţiilor sindicale în noul Cod al Muncii

Proiectul noului Cod al Muncii propus de Executiv coboară liderii de organizaţii pe poziţii de egalitate cu orice alt angajat. Potrivit legii în vigoare, şefii de sindicat nu pot fi disponibilizaţi decât la doi ani după ce nu mai ocupă funcţii de conducere în sindicat. "Adevărul" continuă campania de sprijinire a proiectului de Cod al Muncii propus de Executiv şi pentru care marţi acesta îşi va asuma răspunderea. Noul Cod Muncii a ajuns la Parlament într-o formă care nu lungeşte până la epuizare timpul de lucru, nu permite concedierea fără nicio explicaţie şi nici nu transformă contractele cu durată determinată în regulă pe piaţa muncii. Varianta este temperată faţă de proiectul pus în dezbatere publică, dar liderii sindicali susţin, în continuare, că legea va duce la creşterea şomajului şi la transformarea salariaţilor în sclavi.

* Rămân fără putere

Codul Muncii rămâne doar pretextul pentru care se scot oamenii în stradă. Legile care-i vor afecta cu adevărat, atât pe liderii sindicali, cât şi pe cei ai organizaţiilor patronale, sunt cele care vor ajunge curând pe masa Guvernului. Este vorba de legea patronatelor, a sindicatelor, a conflictelor de muncă şi de cea a contractelor colective. Variantele elaborate de Executiv impun alte reguli pentru recunoaşterea reprezentativităţii acestor organizaţii şi unele confederaţii şi patronate vor fi obligate să fuzioneze pentru a mai rămâne în joc. De asemenea, Guvernul restrânge rolul patronatelor şi sindicatelor în stabilirea relaţiilor de muncă. De exemplu, Executivul vrea diminuarea importanţei contractelor colective la nivel naţional, care sunt acum obligatorii pentru toţi salariaţii din ţară. Centrul de greutate se va muta pe contractele de la nivel de unitate şi ramură, ceea ce înseamnă implicit reducerea rol