PricewaterhouseCoopers (PwC) Romania le-a dezvaluit celor peste 150 de tineri prezenti intr-una din salile Academiei de Studii Economice (ASE) din Bucuresti ce trebuie sa faca pentru a se transforma din potentiali candidati, in viitor angajati ai uneia dintre cele mai mari companii de audit si consultanta din lume.
Prima etapa este de a se inscrie pe site-ul companiei. Ulterior, candidatul trebuie sa rezolve doua probe – numerical reasoning si logical reasoning – care testeaza logica si capacitate de concentrare a intervievatului, pentru circa 60 de minute. Daca etapa este finalizata cu succes, urmeaza un set de testari individuale si de grup (alaturi de alti candidati), un chestionar care sa scoata in evidenta personalitatea individului, precum si un test de engleza.
Ultimii pasi inainte in procesul de angajare il reprezinta un interviu cu un manager sau senior manager pe zona de business in cauza, respectiv audit sau taxe, urmat de un interviu cu un partener sau un director al companiei.
Aplicatia online trebuie completata in martie – mai, dupa care urmeaza testele online, care se fac in momentul aplicatiei si assessment center-ul, in mai – iunie. In cadrul assesmentului vor avea loc toti pasii ulteriori etapelor de inscriere si testelor online.
In interviul de grup, candidatul va fi evaluat in echipe de sase oameni. Scopul evaluarii este de a observa capacitatea candidatului de a rezolva probleme, lucrul analitic, capacitatea de a lua decizii si trasaturile de leadership.
“Nu angajam absolventi de facultate, ci absolventi de masterat. Va incurajam sa invatati, pentru ca scoala trebuie facuta la timpul ei. Aplicati dupa ce ati terminat primul an de master”, le-a spus Ionut Simion (foto), tax partner in cadrul PwC Romania, tinerilor prezenti. El a facut referire doar la angajarile din zona de Tax and Legal Services, una di
