Guvernul Boc şi-a asumat răspunderea pe noul Cod al Muncii, iar opoziţia a depus moţiunea. Asta ar fi în mare concluzia presei despre noul Cod. Dar în realitate noul Cod al Muncii este unul foarte dur pentru angajatul român de la stat. Am spus de la stat deoarece pentru cei din mediul privat noul Cod al Muncii nu aduce mari schimbări faţă de contractul individual de muncă. Pentru că, spre deosebire de angajatul de la stat, la privat contractul individual de muncă avea mai multă putere decât cel colectiv.

Pentru angajatul de la stat, noul Cod spune adio salarii compensatorii în caz de concediere colectivă, adio puterii sindicatelor în faţa patronatului (adică a statului), adio alte drepturi salariale. Acum, fiecare în funcţie de ce negociază aia primeşte. E drept, la stat în negocierile cu patronatul ai mai puţină nevoie de carte şi mai multă de parte (contează mai mult pe cine cunoşti decât ce cunoşti). În esenţă, noul Cod al Muncii dă un picior în fund actualilor lideri de mari centrale sindicale. E drept, aceştia s-au îmbogăţit pe motiv că apără membrii de sindicat. În realitate, iată că atunci când angajaţii aveau nevoie de sindicate pentru a-i apăra, acestea nu au avut nici o putere.

Totuşi, şi după aprobarea noului Cod, sindicatele vor exista. Numai că nu la modul în care sunt organizate acum, ci altfel. Vor fi sindicate mult mai mici şi mult mai puternice. Vor putea să negocieze cu patronatul acele sindicate care vor înţelege că banii daţi de membri drept cotizaţie au ca scop ajutorarea financiară a angajaţilor pe timp de grevă. Din păcate, actualele sindicate au chemat oamenii la grevă, dar nu au avut şi mijloacele financiare necesare pentru a susţine greva. Pentru că din banii de cotizaţii ai membrilor, liderii de sindicat şi-au cumpărat maşini de lux şi au făcut tot felul de afaceri pentru ei.

Concluzia care vine în urma aprobării noului