Noua variantă a Codului Muncii pe care Executivul îşi va angaja răspunderea va introduce o perioadă de 45 zile de la disponibilizarea colectivă în care angajatorul să fie obligat să angajeze aceleaşi persoane, pe aceleaşi posturi, fără concurs sau perioadă de probă

Preşedintele UNPR, Marian Sârbu, a declarat, ieri, că în cadrul discuţiilor din coaliţia guvernamentală s-a convenit ca în Codul Muncii să se prevadă că disponibilizaţii colectiv au prioritate la reangajare o perioadă de 45 de zile, citează Mediafax. Sârbu a afirmat că partidele din arcul guvernamental au acceptat varianta propusă de UNPR în ceea ce priveşte disponibilizările colective. Astfel, varianta Codului Muncii pe care Guvernul îşi va angaja răspunderea astăzi, în Parlament, va introduce o perioadă de 45 de zile de la disponibilizarea colectivă în care angajatorul să fie obligat să angajeze aceleaşi persoane, pe aceleaşi posturi, fără concurs sau perioadă de probă. Varianta iniţială propusă de Guvern dădea libertate angajatorului, în cazul disponibilizărilor colective, să reangajeze alte persoane pe posturile reînfiinţate.

"Se pune o barieră în calea unor abuzuri patronale"

"Se pune astfel o barieră în calea unor abuzuri patronale. Cred că este o măsură de protecţie destul de rezonabilă", a spus Sârbu, referindu-se şi la negocierile pe care UNPR le-a avut cu sindicatele pe această temă. Potrivit preşedintelui UNPR, coaliţia guvernamentală a acceptat şi menţinerea în Codul Muncii a articolului 237, referitor la negocierile colective, chiar dacă acesta este doar o trimitere la legea specială a negocierilor colective. Sârbu a precizat că articolul 237 va avea următorul conţinut: "Părţile, reprezentarea acestora şi procedura de negociere şi încheiere a contractelor colective de muncă se stabilesc potrivit legii". El a menţionat că acest articol trimite la Legea 130