Ce nu le convine femeilor implicate in business, ce schimbari considera ele ca trebuie facute? De 8 Martie, DailyBusiness.ro a cerut opiniile unora dintre cele mai importante reprezentante ale sexului frumos din mediul de afaceri local.
Lumea are doi poli, dar banii (ca si puterea) par sa incline mereu catre unul singur dintre acestia. Femeile trebuie sa fie foarte performante pentru a li se recunoaste meritele in aceasta lume. Cam acestea ar fi concluziile desprinse din discutiile cu femeile de afaceri intervievate.
Camelia Sucu: Barbatii recunosc greu meritele unei femei
"Barbatii recunosc destul de greu meritele unei femei, uneori chiar ii deranjeaza", afirma Camelia Sucu, proprietara afacerii Class Mob. Aceasta considera ca discriminarea femeilor din mediul de afaceri se produce pentru ca de foarte multe ori, reusitele lor sunt mult mai putin vizibile, cu toate ca ele concretizeaza munca lor in rezultate foarte bune. Numai ca pentru ele, popularizarea conteaza mai putin.
Proprietara Class Mob spune ca in general, femeile sunt remunerate mai prost, ceea ce nu are legatura cu profesionalismul, dar ca ea insasi nu face astfel de greseli. "Daca o femeie este la fel de buna ca un barbat, eu platesc acelasi salariu, pentru ca platesc eficienta si rezultatele", a declarat Sucu.
"Mediul de afaceri este un loc de munca, nu trebuie privit ca o competitie pe sexe. Nu inteleg de ce se fac diferente intre femeile si barbatii care activeaza in lumea business-ului. Si asta pentru ca ei se confrunta cu aceleasi probleme sau platesc aceleasi taxe", arata Camelia Sucu, adaugand ca "la nivel de management, femeile sunt foarte cerute pentru ca sunt mai responsabile decat barbatii".
Monica Tatoiu: In finante, lucrurile sunt determinate eminamente masculin
Monica Tatoiu, fosta directoare la Oriflame Romania, acum
