Şase milioane de angajaţi din sectorul public din Marea Britanie îşi vor vedea pensiile micşorate şi vor fi nevoiţi să muncească mai mulți ani pentru a beneficia de o pensie întreagă. Este concluzia raportului elaborat de comisia independentă condusă de Lordul Hutton, la solicitarea cancelarului, pentru pregătirea reformei pensiilor, ce va fi implementată de guvernul conservator-liberal, în încearcarea de a reduce deficitul de 30 de miliarde de lire sterline al sistemului de pensii. Sursa: Reuters

Hutton, fost ministru în guvernul laburist, a declarat pentru BBC că scopul reformei este acela de a face sistemul de pensii mai corect, atât pentru beneficiari – angajaţii din sistemul public – cât şi pentru contribuabili. „Dacă vom merge pe calea pe care ne aflăm acum, ceea ce înseamnă practic să negăm creşterea costurilor, să negăm faptul că speranţa de viaţă este tot mai ridicată, şi să presupunem că ne vom descurca, ne îndreptăm spre colaps şi nu vreau ca acest lucru să se întâmple”, a spus Hutton.

Planul propus de Hutton îi vizează pe doctori, asistente, profesori, funcţionari publici, militari şi alţi angajaţi din sectorul public şi a fost elaborat după nouă luni de analiză, notează The Guardian.

Iată principalele recomandări: Vârsta normală de pensionare, de 60 de ani, ar trebui să crească la 65 de ani (pentru bărbaţi şi femei) până în 2018 şi până la 66 în 2020. Schimbările ar trebui implementate până la sfârşitul mandatului parlamentar – 2015.

Cele mai generoase scheme de pensionare, care prevăd calcularea pensiei pe baza ultimelor salarii încasate, vor fi eliminate şi înlocuite cu scheme potrivit cărora pensia va fi calculată pe baza unei medii a salariilor încasate în toţi anii de muncă.

Militarii, poliţiştii şi pompierii nu ar mai trebui să se califice pentru o pensie întreagă dacă nu muncesc până la 60 d