Specialiştii sunt atraşi de mirajul banilor din afară

Tinerii au un plan de carieră şi fac studii care nu le oferă ceva concret ulterior

Istoria risipirii forţei de muncă din România nu este recentă şi poate nu se va termina curând dacă piaţa muncii nu învaţă să reţină capitalul uman existent şi viitor. Carenţele pieţei româneşti sunt multe. De la lipsa unei metode de consiliere a tinerilor care adesea nu ştiu ce trebuie făcut pentru a-şi trasa drumul corect către o carieră de succes şi până la oferirea unor avantaje destul de atrăgătoare, astfel încât exodul capitalului uman să se sisteze sau să se diminueze la un nivel neglijabil. Pe de altă parte sunt deficienţe şi în ceea ce priveşte capitalul uman în sine, care este de cele mai multe ori nepregătit de a îmbrăţişa corect o carieră de succes. În cazul celor cu potenţial, un mare dezavantaj este creat de nonvalorile pieţei muncii din România, care tind tot mai mult să umbrească adevăratele valori româneşti.

"În România, şi în Bucureşti în special, turnover-ul de personal este mare. Motivele ţin atât de potenţialii angajaţi (candidaţii sunt orientaţi la remunerarea imediată), cât şi de angajatori (care doresc personal care să aducă rezultate imediate). Aceasta duce la o piaţă în care relaţia dintre angajat şi angajator este percepută de ambele părţi ca fiind foarte volatilă. Evident, capitalul uman nu este folosit la maximum atunci când atitudinea este atât de puternic ţintită la termen scurt", a declarat, pentru Curierul Naţional, Marco Rossetti, general manager ArenaJobs şi membru HR Club.

"Un lucru îngrijorător pentru România este promovarea nonvalorilor, iar eu consider că există o mare şansă ca noua generaţie de intelectuali şi specialişti să fie una inferioară precedentei", ne-a declarat şi Bogdan Gabriel Steliean, şef departament Educaţie şi Formare Profesională UNSR (Uniunea N