Reff si Asociatii, societatea de avocati afiliata Deloitte Romania, se raporteaza pozitiv la modificarile propuse pentru Codul Muncii, nu fara a observa anumite carente in ceea ce priveste interpretarile abuzive ale acestor prevederi. In plus, ei considera ca introducerea modificarilor va duce la o crestere a cererilor de consultanta in domeniu.

“Din analiza majoritatii modificarilor propuse, se poate observa, ca si tendinta generala, intentia de a se echilibra raporturile dintre angajator si salariat, din perspectiva protectiei drepturilor acestora. Din punct de vedere al aspectelor de interes pentru clienti, in 2010 am observat o crestere a numarului de solicitari de servicii juridice de consultanta in materia dreptului muncii, pe fondul modificarii legislatiei”, a declarat Georgiana Singurel, Associate Partner in cadrul Reff si Asociatii.

Desi propunerile de modificare a legii muncii sunt bine intentionate in opinia avocatilor de la Reff si Asociatii, nu trebuie ignorata posibilitatea interpretarii eronate sau chiar abuzive a acestor noi prevederi, mai ales in cazul celor care se refera la sanctiuni.

“Un aspect interesant este si inasprierea sanctiunilor in cazul muncii fara forme legale. Vrem sa tragem un semnal de alarma asupra practicilor Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM) la nivel judetean, care acorda atentie sporita anumitor tipuri de raporturi intre agenti economici si diversi operatori care sunt inregistrati ca persoane autorizate sau persoane fizice independente. Tendinta ITM este de a considera aceste raporturi drept raporturi de munca fara forme legale si nu ca un contract de munca incheiat conform prevederilor Codului Muncii. Daca sunt mai mult de cinci astfel de raporturi calificate de catre ITM drept raporturi fara forme legale, in noua forma a prevederilor din Codul Muncii, acestea sunt calificate ca infractiuni pen