Campania oferă locuri de muncă în domenii precum economie, drept, sau finanţe. Cea de-a doua campanie anuală de recrutare a UE pentru cariera de administrator, are reguli mult mai permisive decât cea anterioară.
Oficiul European pentru Selecția Personalului va accepta, pentru prima dată, candidaturi şi de la studenții în ultimul an al primului ciclu de studii universitare, permiţând astfel Uniunii să poată concura cu principalele structuri de recrutare din sectoarele public și privat.
O altă schimbare intervenită în procedura de selecție din acest an se referă la faptul că o parte esențială a procesului de evaluare va fi acum disponibilă în toate cele 23 de limbi oficiale ale blocului comunitar, spune directorul EPSO, David Bearfield. „Candidații vor putea, pentru prima dată, să susțină testele în limba lor maternă. Această schimbare este importantă în special pentru că toate procedurile principale de selecție ale UE sunt deschise cetățenilor tuturor celor 27 de state membre. Avem posturi în șase domenii: administrație publică europeană, drept, economie, audit, finanțe şi statistică. Îi încurajăm pe toți cetățenii blocului comunitar să aplice pentru locurile de muncă disponibile. Anul trecut am reușit să atragem personal şi din alte ţări în afară de Bruxelles şi Luxemburg, am vrea să continuăm această tradiție şi anul acesta”.
Altă schimbare introdusă anul acesta este separarea candidaturilor depuse de tinerii absolvenți, de cele depuse de persoanele cu experiență profesională, ceea ce va permite persoanelor care au cel puțin șase ani de experiență în domeniu să fie recrutate într-un grad superior.
Pentru anul acesta sunt disponibile 300 de locuri pentru candidaţi care vor fi selecționați să servească interesele a peste 500 de milioane de cetățeni din întreaga Europă, în calitate de funcționari europeni.
Perioada de înscriere se va
