Pentru 100 de euro daţi angajatului, angajatorul plăteşte încă 80 de euro taxe.

Ideal ar fi ca taxele să ajungă la 50 de euro.

România are o problemă majoră cu fiscalitatea excesivă pe forţa de muncă, iar contribuţiile la asigurările sociale de sănătate (CASS) ar trebui reduse semnificativ pentru a se dezgheţa piaţa forţei de muncă, a declarat Jan Glas, managing partner al firmei de consultanţă financiară TPA Horwath România. „România nu este o ţară competitivă pentru că are o fiscalitate excesivă, în special cea pe forţa de muncă. Singura taxă competitivă este impozitul pe profit de 16%, în rest nu ne putem mândri cu nimic. Când vin investitorii străini în România, singurul lucru care îi interesează este costul forţei de muncă, şi nu numărul de taxe şi valoarea acestora este problema. Dacă un investitor aude că pentru 100 de euro daţi angajatului, el plăteşte încă 80 de euro taxe, nu este prea încântat şi va căuta altă ţară unde să-şi deschidă afacerea. România şi mai ales economia au nevoie de o reducere a taxelor pe forţa de muncă“, a declarat, în cadrul unei conferinţe, Jan Glas.

În opinia consultantului financiar, în cazul în care s-ar reduce contribuţiile, angajatorul ar putea îndrepta o parte din banii rămaşi către salariul angajatului. „Este foarte probabil ca angajatorul, când va vedea că dă mai puţini bani statului, să fie tentat să-i mai mărească salariul angajatului, pentru că nu-l va mai costa la fel de mult ca până acum. Apoi, odată ce creşte salariul, automat şi angajatul va avea mai mulţi bani pentru consum, ceea ce va stimula şi economia. Practic, se va crea un cerc care va conduce în final la redresarea economiei româneşti“, a explicat Glas.

Vicepreşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR), Florea Pârvu, este de părere că reducerea contribuţiilor ar trebui să fie una d