Seful ITM explica pe larg la ce trebuie sa fie atente persoanele aflate in cautarea unui loc de munca pentru a evita eventualele abuzuri ale patronilor. Modificarile care vor fi aduse Codului Muncii vor avea un impact major asupra angajatilor si patronilor. Pentru a nu fi pacaliti, iesenii trebuie sa fie foarte atenti in cazul in care vor sa se angajeze sau sa-si schimbe locul de munca. In acest sens, in afara de marirea cuantumului amenzilor, legiuitorul nu a facut prea multe modificari. Drept urmare, nu ramine decit ca cei care vor sa se angajeze sa-si sporeasca vigilenta inca de la primul contact cu administratorul firmei sau patronul. Reguli de baza In primul rind, cei aflati in cautarea unui loc de munca, sub nici o forma, sa nu semneze vreun contract fara sa ceara explicatii cit mai detaliate. “Candidatul pentru un post trebuie sa stie ca reprezentantii firmei sint obligati sa-i ofere informatii. Acestea trebuie sa priveasca tipul contractului si durata acestuia, daca este cu norma intreaga sau partiala, felul muncii, cuantumul salariului, daca are dreptul la sporuri, durata concediului de odihna”, a precizat Andrei Albulescu, directorul executiv al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM). In actualul cod, salariatul are dreptul ca in cursul unui an, sa beneficieze de o perioada de concediu de cel putin 15 zile, dar numarul va fi redus la zece zile. De asemenea, angajatorul trebuie sa-i spuna candidatului care sint criteriile de performanta, dar si modul cum va fi evaluat pentru munca sa. “Daca unui viitor salariat i se spune la angajare ca trebuie sa faca 100 de camasi, dar el nu poate, trebuie sa-si sustina punctul de vedere din start. In cazul in care ulterior va fi concediat, patronul trebuie sa faca dovada pentru care a facut concedierea”, a adaugat Albulescu. Fara rubrici necompletate De asemenea, trebuie sa ceara lamuriri cu privire la riscul muncii si