- Comunicate - nr. 747 / 23 Martie, 2011 Angajatorii vor fi obligati sa faca dosare pentru fiecare angajat in parte si sa elibereze copii ale documentelor in 15 zile de la solicitarea angajatului, potrivit proiectului de hotarare, privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, supus dezbaterii publice pe site-ul Ministerului Muncii, pana in data 25 martie a.c. Ce trebuie sa cuprinda dosarul Potrivit proiectului, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dosarul personal al salariatului trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii, certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru. Termen de 15 zile, de la data solicitarii La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si (sau) un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de 15 zile de la data solicitarii. Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul. Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat vor fi pastrate in conditii care sa asigure s