Nu e uşor să te angajezi la firme precum Facebook, Google sau Apple. Dacă aplici pentru un job la ei, te poţi trezi că eşti întrebat câte semafoare sunt în oraş.

În 2010 s-au făcut atât de puţine angajări încât, pentru a fi sigure că vor coopta pe cine trebuie, firmele şi-au înăsprit cerinţele interviurilor de angajare.

Site-ul de recrutare glassdoor.com a analizat peste 80.000 de întrebări puse de diverse companii la interviurile de angajare şi a făcut un top al celor mai grele 15 "probe" la care au fost supuşi aplicanţii pentru un job la Google sau Apple.

1. Cei care au aplicat pentru un post de analist la GoldmanSachs (firmă de holding bancar) au fost întrebaţi: "Ce aţi face dacă aţi fi un creion pe punctul de a fi băgat în ascuţitoare? ".

2. Doritorii de a ajunge asistenţi de vânzări la Aflac (firmă de asigurări) au fost întrebaţi: "Care este filosofia artelor marţiale?".

3. Pentru un post de consultant la firma BostonConsulting, trebuie să ştii să explici ce s-a întâmplat în SUA în ultimii 10 ani.

4. Dacă vrei să te angajezi analist la firma de banking CapitalOne, trebuie să spui foarte sincer cât eşti de ciudat, pe o scară de la 1 la 10.

5. Un post în resurse umane la Google se obţine dacă răspunzi la întrebarea: "Câte mingi de baschet încap în această cameră (unde se desfăşoară interviul)?".

6. Cei care vor să scrie programe de calculator pentru portalul economic Bloomberg trebuie să rezolve foarte rapid o problemă: "Care este numărul minim de curse hipice după care se pot stabili cei mai rapizi trei cai dintr-un total de 25, dacă într-o cursă concurează câte 5 cai?".

7. Dacă vrei să fii inginer de software la Facebook, eşti întrebat: "Din câte încercări poţi afla un număr de la 1 la 1.000, dacă ţi se dau doar indicii de genul 'mai mic' sau 'mai mare'?".

8. Un post de project manager la Epic Systems (firmă