- Comunicate - nr. 750 / 28 Martie, 2011 Noul Cod al Muncii, pentru care Guvernul si-a angajat raspunderea in Parlament, a fost declarat constitutional, in sedinta de miercuri, 23 martie a.c., a Curtii Constitutionale a Romaniei. Prin urmare, acesta va intra in vigoare dupa promulgarea lui de catre presedintele Traian Basescu si dupa publicarea in Monitorul Oficial. In continuare, va prezentam cateva din principalele prevederi ale acestui act normativ, care vor influenta, in viitor, relatiile de munca. Salariatul concediat poate fi reangajat, doar daca isi manifesta consimtamantul In noul Cod al Muncii, a fost introdusa prevederea, potrivit careia, in termen de 45 zile calendaristice de la data concedierii colective, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba. Salariatul va avea la dispozitie maximum cinci zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. In situatia in care salariatul nu isi manifesta in scris consimtamantul sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate efectua noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante. Stagiu pentru absolventi Absolventii institutiilor de invatamant superior vor fi obligati la un stagiu, constand in primele sase luni dupa debutul in profesie, de la aceasta regula facand exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu adeverinta care este vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul. Documentul mai stabileste ca perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni, iar pe durata sau la sf