Cofondatorul Google Larry Page revine la finele săptămânii viitoare, pe 4 aprilie, în poziţia de director general, şi pare hotărât să simplifice procesul decizional la vârful companiei, să reducă birocraţia şi să consolideze solidaritatea dintre angajaţi.
Page a luat deja măsuri pentru a reduce birocraţia gigantului cu 24.000 de angajaţi şi pentru a schimba comportamentul companiei, de o structură greoaie la start-up vioi, potrivit unui material Wall Street Journal (WSJ).
Google a anunţat în luna ianuarie că CEO-ul Eric Schmidt (55 de ani) va fi înlocuit de Larry Page (38 de ani).
Noul şef a cerut managerilor de producţie şi engineering să descrie, în mesaje e-mail, proiectele la care lucrează, cel mai probabil pentru a renunţa la iniţiativele în care nu crede, au declarat pentru WSJ surse apropiate situaţiei.
Printre programele care ar putea fi în pericol se numără Google Health, proiect care ar permite utilizatorilor să stocheze, pe serverele Google, fişe medicale şi alte informaţii legate de sănătate.
El a convins directorii executivi să-şi desfăşoare o parte din activitate într-o zonă publică a sediului din Mountain View, California, pentru ca angajaţii să-i poată aborda direct.
Page a început de asemenea în ultimele săptămâni să comunice cu managerii pentru a afla ce probleme are compania la mijlocul ierarhiei de conducere şi a cerut angajaţilor să schimbe modul în care îşi desfăşoară şedinţele pentru a simplifica procesul decizional. Printre măsurile recomandate de noul CEO se numără desemnarea unui lider de şedinţă care să aibă un cuvânt greu de spus în privinţa unei decizii şi renunţarea la lucrul pe laptop în timpul întrunirilor, potrivit sursei citate.
Page nu a comentat până acum strategia sa ca director general, însă a declarat anterior că procesul decizional la vârful Google este greoi şi trebuie accelerat.
La
