NATO recrutează specialişti din resurse umane, ingineri şi auditori, din cele 28 de state membre, care să fie vorbitori de engleză şi franceză-limbile oficiale ale organizaţiei. Candidaţii trebuie să demonstreze abilităţi de lideri empatici, cu gândire analitică şi conceptuală, pe lângă expertiza de bază.

Prima etapă: candidaţii al căror CV e atractiv, după standardele recrutorilor, sunt contactaţi. Urmează un test scris prin care recrutorii măsoară nivelul de expertiză al candidaţilor şi compatibilitatea lor cu jobul pentru care au aplicat, testul incluzând întrebări relevante pentru poziţia ofertată. Testul durează între o oră şi trei ore. Urmează testul de limbă. Examenul durează o oră şi constă într-un test grilă pe calculator care măsoară abilitatea candidatului de a opera cu cele 2 limbi oficiale ale NATO: engleza şi franceza. Ultima etapă parcursă de candidat este interviul în cadrul căruia vei vorbi în engleză sau franceză, alegerea îţi aparţine, despre experienţa şi pregătirea ta academică în faţa unei comisii formate în general din 5 membri. Interviul durează, în medie, o oră. La aproximativ 6 săptămâni de la încheierea interviului, comisia informează candidaţii decizia asumată.

Recrutorii NATO au identificat 16 abilităţi/competenţe pe care candidaţii trebuie să le demonstreze, dacă vor un loc de muncă în cadrul organizaţiei. Punctual, candidatul ideal trebuie să dovedească iniţiativă, flexibilitate, gândire analitică, gândire conceptuală, claritate şi acurateţe. De asemenea, mai trebuie să fie orientat către rezultat, să fie un teamplayer, mai trebuie să demonstreze că are capabilităţi de lider şi că poate gestiona schimbarea în cadrul unui grup pe care îl conduce. Candidatul ideal dovedeşte că ştie mecanismele intime de funcţionare a organizaţiei şi este loial acesteia. Mai demonstrează auto-control, empatie şi că acţiunile sale pot avea im