Căutarea unui loc de muncă prin metoda clasică de trimitere a CV-ului în urma unui anunţ de recrutare i-a adus pe mulţi candidaţi la exasperare.

Fiecare post scos la concurs pe site-urile de recrutare strânge sute şi mii de aplicaţii, iar şansele de a fi chemat la interviu sunt foarte mici, scrie Realitatea.net.

Mulţi candidaţi au ajuns la concluzia că îşi trimit degeaba CV-urile dacă, după sute de încercări şi luni întregi de aşteptare, nu au fost sunaţi decât de 2-3 angajatori.

"A reuşit cineva să se angajeze prin acest site? Sincer mi-am pierdut speranţa. După aproape 4 luni nu am primit niciun telefon", spune un mesaj pe un forum de recrutare. "Am cont de foarte mult timp pe acest site şi mi-au fost vizualizate maxim 8 aplicaţii din 300, nu mai vorbesc de interviuri, nu am fost decât la două", spune o altă candidată.

Soluţia de a ieşi din cercul vicios al aplicaţiilor online este să schimbi radical metoda de abordare în căutarea unui job şi să cauţi posturile care nu sunt (încă) scoase la concurs, spun specialiştii în resurse umane.

"Angajatorii sunt mai atenţi la recomandările personale decât la aplicaţiile pe site, însă foarte puţine persoane folosesc la maxim această strategie", explică Mădălina Popescu, director general al Pluri Consultants.

Există câteva metode de a ajunge la posturile vacante înainte de a fi publicate, potrivit specialiştilor HR.

1. Pune-ţi toţi prietenii să se intereseze de un job pentru tine. Principala metodă prin care firmele româneşti acoperă posturile vacante nu este publicarea de anunţuri de angajare, potrivit unui studiu recent al HR Club. Peste 75% dintre companii apelează la recomandările făcute de proprii angajaţi, deci cea mai bună metodă de a ajunge la un interviu este să-ţi pui în temă toţi prietenii şi cunoştinţele să te anunţe când aud de un post liber.

2. Fă-ţi cât mai vizibil me