Analist suport tehnic, asistent taxe, business analyst sau specialist în marketing, bun cunoscător de limbi străine şi, preferabil, cu studii economice sau cu ceva experienţă în acest domeniu- acesta este profilul de candidat căutat de companiile care fac angajări în luna aprilie.
"Peste 2.250 de oportunităţi de carieră sunt adresate candidaţilor cu experienţă, proaspăt absolvenţilor, studenţilor şi masteranzilor, iar printre joburile disponibile în luna aprilie se numără atât poziţii de entry level, mid-level, cât şi senior. Numărul joburilor este relativ omogen distribuit între cele trei categorii de experienţă", a spus Delia Moreanu, PR Specialist în cadrul companiei de consultanţă în resurse umane Catalyst Solutions, care va organiza la finele acestei săptămâni târgul de joburi "Angajatori de Top" din Capitală.
La acest târg participă, în medie, câte 10.000 - 15.000 de persoane. Printre cele 90 de companii care îşi vor prezenta oferta de joburi se numără Genpact, BRD, BCR, Teamnet, Freescale, Ericsson, IBM, Michelin sau Google. Companiile caută candidaţi pentru următoarele poziţii : support analyst (Oracle), junior software developer, IT support technician, accounts payable/receivable, business analyst, senior advisor, auditor junior sau agent de servicii clienţi.
Pentru funcţia de auditor junior, de exemplu, firmele caută absolvenţi de facultăţi cu profil economic, care să fie membri sau studenţi în ACCA (Association of Chartered Certified Accountants, una dintre cele mai prestigioase calificări în domeniul financiar), să aibă cunoştinţe de contabilitate, să aibă experienţă de 1-2 ani în audit şi să cunoască limba engleză la nivel avansat.
Cele mai ieftine metode de recrutare
Companiile au început încă din 2009 să aleagă cele mai ieftine metode de recrutare, indiferent dacă postează anunţuri pentru joburi pentru manageri de t
