Directorii companiilor din Europa ar putea fi nevoiţi să-şi supună pachetele salariale aprobării acţionarilor şi să introducă o cotă pentru prezenţa femeilor în conducere, potrivit unor propuneri anunţate, marţi, de Comisia Europeană (CE), informează Mediafax.
Executivul european a făcut publice propunerile ca parte a unui proiect de creştere a implicării acţionarilor în administrarea companiilor din cele 27 de state din spaţiul comunitar.
Chiar dacă băncile nu vor fi singurele vizate de o nouă reglementare, creşterea salariilor la Londra şi în alte centre financiare a majorat presiunea pentru extinderea regulilor adoptate de Uniunea Europeană (UE) anul trecut, care prevedeau reducerea ponderii banilor în bonusurile bancherilor.
Guvernele europene, inclusiv cel britanic, încearcă să obţină sprijinul acţionarilor importanţi pentru limitarea salariilor şefilor de companii. În pofida susţinerii în rândul populaţiei, liderii politici sunt reticenţi în a reglementa contractele de muncă.
Propunerea UE prevede publicarea obligatorie de informaţii despre salariile membrilor conducerii şi supunerea acestora votului acţionarilor.
În plus, executivul comunitar ia în calcul şi introducerea de cote care să asigure o creştere a prezenţei femeilor în rândul directorilor, dar şi limitarea numărului de posturi de director neexecutiv.
UE estimează că doar 10 la sută din posturile din consiliile de supraveghere sunt ocupate în prezent de femei.
Practicile referitoare la votul acţionarilor asupra pachetelor salariale ale conducerii variază de la stat la stat. În Germania acţionarii nu pot vota direct acest aspect, în timp ce în Marea Britanie au de obicei dreptul, notează Reuters.
Directorii companiilor din Europa ar putea fi nevoiţi să-şi supună pachetele salariale aprobării acţionarilor şi să introducă o cotă pentru prezenţa femeilor în con
