Scrisoarea de intenţie este adesea un exerciţiu dificil pentru candidat, dar care poate face diferenţa la momentul oportun
De fiecare dată când un candidat aplică pentru un loc de muncă i se cere şi scrisoarea de intenţie, pe lângă CV. Chiar dacă auzim că angajatorii nu citesc scrisorile de intenţie, totuşi ei iau în calcul existenţa acestui document şi îl folosesc atunci când este nevoie: în cazul unei departajări, în cazul unei funcţii de management, arată specialiştii recrutam.ro.
Scrisoarea de intenţie este adesea un exerciţiu dificil pentru candidat. Se spune că este indispensabilă, totuşi ultimele sondaje indică faptul că trei sferturi din angajatorii intervievaţi nu le citesc sau, în orice caz, trec foarte repede cu privirea peste ele.
Nu este întotdeauna folosită, dar este un instrument de marketing
Scrisoarea de intenţie poate să nu fie utilă în cazul în care răspundeţi unui anunţ precis. În acest caz, gradul de coerenţă al CV-ului vostru şi experienţa voastră legată de postul respectiv trebuie să fie foarte relevante. În consecinţă, CV-ul rămâne "piesa" cea mai importantă în cazul recrutării. Scrisoarea de intenţie este mai puţin utilă pentru posturile care nu sunt legate de management, de exemplu.
Totuşi, scrisoarea de intenţie este adesea cerută: este un lucru formal, ea face parte din marketingul candidaturii. Cu toate că angajatorul nu o citeşte sau trece foarte repede cu privirea peste scrisoare, el ştie că ea există şi că acel candidat a făcut efortul să o realizeze.
Acest document poate face diferenţa
Scrisoarea de intenţie poate permite departajarea persoanelor după o primă selecţie sau avantajarea unui candidat, dacă CV-ul şi experienţa profesională nu sunt compatibile cu acest post. Oferă şi posibilitatea de a explica schimbările frecvente ale locului de muncă sau eventualele î