"Salariile sint de nimic. Multi evita absolventii de studii superioare, pentru ca noi ne incadram la alta categorie de salarizare", sustine o studenta, ce a participat la o dezbatere despre problemele pe care le intilnesc tinerii. Lipsa experientei si salariile foarte mici sint "barierele“ de care se lovesc tinerii absolventi de studii superioare atunci cind vor sa se angajeze. In cadrul unei intilniri regionale organizata la Iasi de catre Autoritatea Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), pentru promovarea proiectului "Investeste in oameni“, absolventii ieseni, si nu numai acestia, au avut ocazia sa-si spuna oful. "Factorul principal este lipsa experientei. Toti cer experienta, dar daca nu ne angajeaza nimeni cum sa capatam aceea experienta? O alta problema o intimpina acei studenti supra-calificati. Avem cazuri de studenti care sint foarte activi in diferite companii, sint foarte bine pregatiti, avind multe ore de voluntariat la diferite ONG-uri. Nu sint angajati pentru ca sint prea buni si intr-un an de zile vor dori sa avanseze, sa evolueze“, a afirmat Stefan Patrascu, managerul Asociatiei Studentilor si Absolventilor de Asistenta Sociala (ASALT) Iasi. Un alt aspect atins de tineri este si remuneratia pe care angajatorul o ofera. "Angajatorul cere experienta, pentru ca nu mai are nici timp, si nici resurse sa scoleasca angajatii. Salariile sint de nimic. Multi evita absolventii de studii superioare, pentru ca noi ne incadram la alta categorie de salarizare. Daca legea spune sa-mi dai atitia bani pentru ca am facut o scoala, de ce pe cartea de munca angajatorul trece salariul minim pe economie?“, a ridicat problema Alexandra Alexandru, studenta la un master in Comunicare. O solutie de mijloc ar fi voluntariatul, dupa cum sustine Otilia Serdenciuc, presedintele Asociatiei Studentilor la Relatii Publice si Comunicare PRIME Iasi. "Salariile sint mici si a