Dinu Patriciu, unul dintre cei mai importanti oameni de afaceri de pe piata locala, ii sfatuieste pe tinerii aflati la inceput de cariera sa se angajeze in cadrul unor organizatii de mici dimensiuni si nu in cadrul unor corporatii.

“Intr-o organizatie mica ai bastonul de maresal in geanta. Iar destinul unei organizatii mici este de a creste cat mai mult si cat mai repede. Este mai bine poate sa intrati intr-o organizatie mai mica si sa contribuiti la formarea unei culturi organizationale. Nu conteaza salariul de inceput, ci locul pe care vi-l alegeti. La noi, tot felul de bancute au cumparat diversi monstri locali pe care nu stiu cum sa-i restructureze. Intr-o astfel de organizatie nu veti fi niciodata fericiti si nu veti creste”, a declarat Dinu Patriciu, in cadrul unui eveniment organizat de Fundatia Dinu Patriciu, care acorda anual burse romanilor interesati sa studieze in strainatate.

El a adaugat ca atat tinerii romani care au studiat in strainatate, cat si cei care se pregatesc in tara, ar trebui sa se autoevalueze inainte de a alege viitorul angajatori.

“Incercati sa va autoevaluati. Sa stiti ce stiti si ceea ce nu stiti. Incercati sa faceti o evaluare corecta a locului in care urmeaza sa mergeti. Nu va luati dupa firma. De cele mai multe ori, un greenfield iti poate oferi mai multe oportunitati decat o companie foarte mare”, a precizat Dinu Patriciu.

In schimb, Andreea Voinea, directorul executive de resurse umane al BCR, este de parere ca oportunitatile mari pentru tinerii care doresc sa se angajeze pentru prima oara sunt in companiile mari.

“Oportunitatile mari sunt in companiile mari. Sunt de acord ca provocarile sunt mai mari mari intr-o companie mare, dar la fel sunt si oportunitatile. In organizatiile mici lucrurile sunt mult mai usor de asezat”, a spus Voinea.

La sfarsitul lui 2005, pachetul majoritar al Banci