Modificările aduse Codului Muncii, care vor intra în vigoare din 30 aprilie, prevăd introducerea în contractele individuale de muncă a unor criterii de evaluare a performanţei formulate unilateral de angajatori.
Practic, după 1 mai toţi angajaţii vor fi chemaţi la HR să semneze din nou contractul individual de muncă, moment în care angajatorii ar putea pune presiune pe o parte din personal să renegocieze şi pachetul salarial, anunță realitatea.net.
Unii specialişti se tem că salariaţii care nu vor fi de acord cu noile condiţiile propuse de angajatori ar putea fi înlocuiţi în scurt timp."Mă aştept la un val de concedieri după intrarea în vigoare a Codului Muncii care îi va viza în special pe cei care au ajuns la salarii mai mari de-a lungul ultimilor ani", spune Vasile Gogescu, preşedintele Federaţiei Sindicatelor Libere din Comerţ (FSLC).
Potrivit acestuia, peste 10% dintre salariaţii din comerţ se vor afla în această situaţie, iar cei mai expuşi riscului sunt lucrătorii comerciali şi casierii."Criteriile de performanţă vor fi atât de bine împănate cu sarcini şi obligaţii încât angajatorii vor găsi uşor ceva atunci când vor să scape de un salariat", spune liderul FSLC.
Anca Podoleanu, directorul executiv al HR Club recunoaşte că există riscul ca unii angajatori să dorească renegocierea condiţiilor salariale, însă legea îi protejează pe angajaţi şi nu permite această renegociere a contractului, ci strict introducerea atribuţiilor postului."Angajatorii care se expun la astfel de presiuni vor pierde cu siguranţă în instanţă", consideră managerul celei mai importante asociaţii a directorilor de resurse umane din România.
Creşterile salariale abrupte din anii 2006-2008 au făcut ca mulţi angajaţi să ajungă la remuneraţii exagerate în raport cu productivitatea muncii, pe care companiile ar încerca să le repare acum, odată cu intrarea în vigoare
