Cunoaşterea unei limbi străine creşte şansele unui candidat la angajare, în contextul în care multe dintre companiile din România au parteneri sau clienţi străini. În plus, nu trebuie ignorat faptul că pentru a putea studia în străinătate sau a citi cărţi de specialitate netraduse în română, este vital să stăpâniţi o limbă de circulaţie internaţională.

Cel puţin o limbă străină este absolut necesară pentru angajare, cu atât mai mult cu cât ne dorim să evoluăm ierarhic şi vrem să nu ne limităm doar la poziţiile de începători. Marius Bălăşoiu, trainer în cadrul echipei For People, explică faptul că afacerile oricărei firme, românească sau nu, presupun contactul cu o serie de parteneri din alte ţări ale lumii. „Ca să putem avea pretenţia unei evoluţii în carieră, este vital să stăpânim o limbă străină, de preferat, una de circulaţie internaţională", sus¬ţine Bălăşoiu.

În plus, trebuie să ţinem cont că educaţia care poate fi definitorie unei cariere a început să se facă şi în alte limbi decât româna. Bune exemple sunt programele de MBA sau cărţile de specialitate netraduse în română. „Nu cred că există un manager de succes care să nu fi citit măcar în diagonală o carte de management scrisă în altă limbă. Mai mult, şcolile de management s-au dezvoltat în ţări în care limba de circulaţie este alta. Dacă s-ar fi dezvoltat în România, s-ar fi numit gospodărie sau gestionare şi nu management", completează Bălăşoiu.

Germana, la mare căutare

Limba engleză este pe departe cea care nu trebuie să lipsească din CV. De preferat, ar fi ca ea să fie însoţită de cel puţin alta, deoarece astfel poate un candidat să se diferenţieze de altul la un interviu. „Pe lângă engleză, apar şi alte limbi străine care ţin fie de domeniu, fie de prezenţa preponderentă a unor investitori în diferite zone ale ţării. Astfel, în zona Banatului, este mult mai utilă limba italiană.