În plin boom, negocierea veniturilor era făcută după principiul: Îmi dai mai mult sau plec la altă companie

Acum, înainte de discuţie este nevoie de un portofoliu de realizări, iniţiative, muncă în plus şi asumare de responsabilităţi

Un angajat agitator, veşnic nemulţumit şi "zvonac" are slabe şanse să fie favorit la creşterile salariale, oricât de bun ar fi din punct de vedere profesional

În perioada de boom economic angajatorii acordau destul de frecvent măriri salariale deoarece simţeau presiunea pieţei şi exista riscul pierderii angajaţilor, dar în ultimii ani angajatorii nu au mai fost obligaţi să pluseze la remuneraţie dacă astfel de sensibilităţi nu mai există. Într-o perioadă dificilă a economiei româneşti este destul de dificil să obţii o mărire salarială, dar cu o negociere corectă aţi putea obţine un astfel de lucru, însă trebuie să luaţi în calcul faptul că angajatorii încă sunt zgârciţi în privinţa măririlor salariale. "În 2010 în domeniile precum industrie, bunuri de larg consum, măririle salariale au fost de 6%, iar pentru anul în curs se vor opera creşteri ale remuneraţiei în aceeaşi notă ca şi în 2010 de 6,5-7 procente, nu mai mari", ne-a spus Oana Datki, Country Manager, Consulteam.

"În urmă cu mai bine de doi ani, cea mai bună strategie de a-ţi maximiza salariul era de a te muta într-o altă companie. Nu rare au fost ocaziile în care s-au oferit pachete duble sau chiar triple salariale, pentru a atrage oameni în poziţiile critice în companii aflate la acea dată în plină dezvoltare", a declarat, pentru Curierul Naţional, Diana Cernăianu, HR Director la Saint-Gobain Construction Products Romania, absolventă a programului de MBA Româno-Canadian. Dar în momentul de faţă dacă doreşti o mărire a salariului nu mai poţi migra către alte companii, pentru că nu se mai fac angajări aşa de uşor ca în trecut. Acum însă, unul dintre