Comisia Europeană a decis să acorde mai multe fonduri în acest an proiectelor care promovează egalitatea de şanse dintre bărbaţi şi femei. Decizia a venit în urma unui sondaj Eurostat care arată că femeile sunt mai expuse riscului de sărăcie extremă şi câştigă, în medie, cu 17% mai puţin decât bărbaţii. Un proiect de sprijinire a femeilor în dificul­tate şi de combatere a discrimi­nării de gen este în prezent în desfăşurare, simultan, la Iaşi, Cluj şi Timişoara. Participanţii la această iniţiativă spun că e cu mult mai mult decât un proiect ce se rezumă doar la împărţit de pliante şi la conferinţe.

Şanse inegale

Conform unui studiu recent al Eu­rostat, în spaţiul comunitar numărul femeilor încadrate în muncă este în creştere, dar rămâne inferior celui al bărbaţilor, chiar dacă majoritatea stu­denţilor şi absolvenţilor de universitate sunt femei. Potrivit aceluiaşi studiu, femeile continuă să câştige, în medie, cu 17,8% mai puţin decât bărbaţii pen­tru fiecare oră lucrată, iar această cifră se menţine la un nivel stabil.

Dat fiind că un salariu mai mic duce la o pensie mai mică, 22% dintre femeile cu vârsta de peste 65 de ani sunt expuse riscului de sărăcie, în timp ce numai 16% dintre bărbaţi se află în această situaţie.

În plus, potrivit aceluiaşi sondaj, femeile sunt încă slab reprezentate în funcţii de decizie politică şi economică, deşi, în ultimul deceniu, a crescut nu­mărul celor care ocupă astfel de posturi. Tocmai de aceea, în acest an, pe baza unui program numit „Remunerare ega­lă pentru muncă egală”, Comisia Euro­peană a decis să aloce mai multe fon­duri pentru proiectele ce promovează egalitatea de gen în spaţiul comunitar.

Reprezentanţii Comisiei Europe­ne spun că discriminările de gen pe piaţa muncii nu se manifestă doar în mediul privat, ci şi în instituţiile şi companiile de stat