George Albulescu• Pana la intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, pe 1 mai, agentii economici sunt obligati sa completeze acte aditionale la contractele de munca ale angajatilor, in care sa fie introduse criteriile de performanta si modalitatile de evaluare anuala pentru acestia
Agentii economici sunt obligati ca pana la 30 aprilie, cand intra in vigoare noul Cod al Muncii, sa completeze un act aditional la contractele de munca ale angajatilor. In acest act aditional vor fi introduse criteriile de performanta si modalitatile de evaluare anuala a tuturor salariatilor. "Completarea acestor acte aditionale cu criteriile de performanta si evaluarea anuala a angajatilor este o prima obligatie impusa de noile modificari care vor intra in vigoare la 1 mai. De asemenea, angajatorii au obligatia de a introduce aceasta prevedere si in noile contracte individuale de munca. In ceea ce priveste contractele colective de munca existente, acestea isi produc efectul pana la 31 decembrie 2011. Atragem atentia angajatorilor ca au obligatia sa incheie, pentru toti cei care vor lucra cu contracte de munca in forma scrisa, doua exemplare, cu o zi inainte de inceperea efectiva a lucrului. Tot cu o zi inainte, agentii economici sunt obligati sa transmita contractul de munca si in forma electronica", a declarat George Albulescu, inspector-sef la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi.
In cazul in care angajatorii vor incalca aceste prevederi legale, sanctiunile stabilite in noul Cod al Muncii sunt extrem de aspre. "Pentru munca fara forme legale sanctiunile sunt drastice. Pentru o singura persoana fara forme legale de munca, angajatorul este sanctionat cu amenda cuprinsa intre 10 mii si 20 mii lei, fata de 3.000 si 4.000 lei cat era pana acum. De asemenea, de la sase persoane, sanctiunea este si mai severa, inchisoare intre 1 si 3 ani. La toate acestea judeca
