Crearea unui Oficiu de mediere şi arbitraj a conflictelor colective de muncă pe lângă Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nu este necesară, întrucât arbitrajul şi medierea nu sunt obligatorii, decât dacă părţile cad de acord. Noua structură se creează în condiţiile în care nu sunt bani la buget pentru altceva, potrivit secretarului CNSLR Frăţia, filiala Mureş, Maria Dăndărău.

Măsura a fost anunţată de premierul Emil Boc după ce Guvernul şi-a asumat răspunderea pe legea dialogului social. “În ceea ce priveşte conflictele colective de muncă, proiectul pune accentul pe promovarea soluţionării prin dialog a conflictelor colective de muncă, prin conciliere, mediere şi arbitraj. În scopul promovării soluţionării amiabile şi cu celeritate a conflictelor colective de muncă, prin dialog social, se înfiinţează, pe lângă Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, se înfiinţează Oficiul de mediere şi arbitraj a conflictelor colective de muncă”, a declarat premierul Emil Boc. Iar modalitatea de înfiinţare, organizare şi funcţionare a acestuia urmează să fie reglementată prin hotărâre de Guvern, cu consultarea partenerilor sociali.

Arbitrajul şi medierea, opţionale

„În legislaţia care este acum în vigoare, conflictele se împărţeau în conflicte de drepturi şi conflicte de interese. Conflictele de drepturi se rezolvau în instanţă prin respecatrea unor prevederi din contractele colective de muncă, iar conflictele de interese erau în aşteptarea revendicărilor salariaţilor formulate cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă. În negocierea conflictelor de interese era obligatorie consilierea care se face la Inspecţia Muncii şi medierea şi arbitrajul erau la latitudinea părţilor, dacă părţile erau de acord, şi se făceau tot prin personalul Inspecţiei Muncii. Acum prin modificarea adusă legii nu se mai numesc conflicte de interese ş