- Diverse - nr. 769 / 22 Aprilie, 2011 Un studiu suedez citat de Prevention releva ca productivitatea unui angajat scade cu pana la 40% daca se simte ignorat de seful sau direct. In cazurile in care angajatul e bagat in seama de sef, dar numai pentru a fi cicalit si criticat, productivitatea scade cu pana la 20%. Totodata, minusurile la capitolul productivitate devin neglijabile in cazul unui angajat care se simte bagat in seama si caruia seful ii recunoaste meritele si-i lauda calitatile. Asadar, angajatii acuzati ca nu muncesc suficient de mult sau suficient de bine au si o scuza: pot da vina pe sefi! Pe de alta parte, acelasi studiu mai subliniaza ca persoanele care lucreaza in conditii de stres extrem, care nu se inteleg cu sefii sau care au probleme cu colegii isi iau concediu medical mult mai des decat ceilalti. Mai multa munca, mai multe responsabilitati si mai putine "maini de lucru” sunt principalii furnizori de stres pentru orice angajat, iar relatiile tensionate cu colegii sau superiorii se traduc, la randul lor, in acumulari de nervi si frustrari, ne mai spun cercetatorii suedezi. Concluzia acestora este ca, de cele mai multe ori, concediul medical nu este atat pe caz de boala propriu-zisa, cat pe diverse manifestari somatice ale stresului extrem. Dincolo insa de aceste constatari verificate stiintific, o vorba romaneasca spune ca daca si atunci cand iti faci exemplar datoria (cantitativ si calitativ), seful iti gaseste nod in papura, inseamna ca ai parte de un… sef prost! Asa o fi… GHEORGHE GIURGIU - Diverse - nr. 769 / 22 Aprilie, 2011 Un studiu suedez citat de Prevention releva ca productivitatea unui angajat scade cu pana la 40% daca se simte ignorat de seful sau direct. In cazurile in care angajatul e bagat in seama de sef, dar numai pentru a fi cicalit si criticat, productivitatea scade cu pana la 20%. Totodata, minusurile la capitolul productivit