Într-o săptămână, relaţiile de muncă vor fi guvernate de un nou Cod al Muncii. Inspectoratele de muncă aşteaptă vineri aprobarea normelor metodologice de aplicare pentru a vedea cum vor acţiona de fapt. Părerile printre patroni sunt împărţite: în timp ce unii cred că e în beneficiul ambelor părţi, alţii cred că balanţa înclină în favoarea angajatorilor. Angajaţii spun plini de sinceritate că legea oricum nu prea se respectă, muncitorii aflându-se la mâna patronilor

Noile prevederi ale Codului Muncii vor intra în vigoare pe 2 mai, după ce vineri vor fi aprobate normele metodologice de aplicare a legii. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Braşov a organizat ieri o întâlnire cu reprezentanţii mediului economic, în care a discutat despre schimbările legislative. Printre principalele reglementări se numără posibilitatea angajatorului de stabilire a unor obiective de performanţă individuală, reglementare care îi dă patronului un avantaj în favoarea lui. Unii patroni consideră că este o chestiune pozitivă, deoarece în acest fel angajatul devine mai responsabil şi mai productiv. „Mă refer aici la perioadele determinate de muncă de până la 36 de luni, noi putând să prelungim contractul lor. Putem să avem o normalizare a acestor relaţii. Există pe de o parte ideea angajatului de a se perfecţiona pentru a putea să obţină o prelungire a contractului”, a declarat Gigi Anghel, directorul unei firme de producţie textile.

Flexibilitate pentru angajat

În situaţia de criză economică, se poate depăşi perioada de 30 de zile lucrătoare printr-o măsură de reducere a perioadei de lucru de la 5 zile la 4 zile, cu diminuarea corespunzătoare a salariului. În plus, orele suplimentare vor fi contorizate la 4 luni, oferind o flexibilitate mai mare angajatorului în alegerea unui program de muncă. Ambele prevederi pot fi folosite în defavoarea muncitorulu