Începând din această săptămână, relaţiile angajat - angajator de pe piaţa muncii din România vor fi reglementate de o nouă versiune a Codului Muncii, extrem de controversată. Dacă Guvernul şi o parte a reprezentanţilor patronatelor susţin că prin acest nou Cod al Muncii se vor face mai uşor angajări şi se va lupta mult mai eficient împotriva muncii la negru, care e în creştere ca fenomen şi în judeţ, reprezentanţii confederaţiilor sindicale spun că noul act legislativ ce reglementează piaţa muncii va avea ca efect imediat “campanii” de concedieri şi o scădere destul de semnificativă a salariilor.
Agreat de patronate, contestat de sindicate
De luni, România are un nou Cod al Muncii care poate candida la titlul de cea mai controversată lege a anului. Reprezentanţii Guvernului spun că efectele benefice ale acestui nou act normativ vor fi vizibile în următoarele luni, pentru că, prin simplificarea legislaţiei, se vor crea condiţii favorabile pentru deblocarea angajărilor în sectorul privat, ceea ce ar putea duce la creştere economică. În plus, prin acest nou Cod al Muncii se speră că se va reuşi o limitare a fenomenului muncii la negru, întrucât noile amenzi prevăzute pentru utilizarea muncii la negru sunt de trei sau patru ori mai mari decât cele stipulate în fostul Cod al Muncii.
Deşi, în principiu, sunt de acord cu aceste efecte pozitive ale noii versiuni a legii ce reglementează relaţiile de muncă, reprezentanţii marilor confederaţii sindicale susţin că noul Cod al Muncii conţine şi o serie de paragrafe pe care le consideră “aberante” şi ale căror efecte le estimează că vor fi în detrimentul angajaţilor.
Astfel, sindicatele cred că prin noul Cod se pune accent pe instituirea contractelor individuale de muncă pe perioadă determinată, prin descurajarea încheierii contractelor pe perioadă nedeterminată
