Flexibilizarea pieţei muncii, sancţiuni mult mai drastice pentru munca la negru și dispariția contractului colectiv de muncă la nivel național sunt doar câteva modificări aduse de noile legi. Sursa: ADI PÎCLIŞAN

Premierul Emil Boc a susţinut că noul Cod al muncii va diminua rigiditatea pieţei muncii, printr-un amendament prin care se permite mai uşor angajatorilor să încadreze personal după ce fac disponibilizări.

Potrivit legii, angajatorii vor putea încadra personal după 45 de zile de la concedierile colective efectuate. Astfel, în cazul concedierilor colective, în termen de 45 de zile de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

”În situaţia în care în perioada prevăzută se reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă în care sunt informaţi asupra reluării activităţii”, se mai arată în actul normativ.

De asemenea, Guvernul a acceptat un amendament prin care părţile, reprezentarea acestora şi procedura de negociere şi încheiere a contractelor colective de muncă se stabilesc potrivit legii.

Contractele colective de muncă, reglementate prin lege specială

”Contractele colective de muncă şi actele adiţionale încheiate după data intrării în vigoare a prezentei legi şi până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de valabilitate care să depăşească 31 decembrie 2011. După această dată, contractele colective de muncă şi actele adiţionale se vor încheia pe durată stabilită prin legea specială”, stipulează un amendament depus de parlamentari și acceptat de Guvern.

Noul Cod al muncii instituie prioritatea criteriilor de performanţă în faţa celor so