- Comunicate - nr. 774 / 3 Mai, 2011 Imediat dupa Ziua Internationala a Muncii, din acest an, romanii vor activa in baza noului Cod al Muncii, intrat in vigoare de luni, 2 mai. Reamintim, pe scurt, cele mai importante modificari. Contractul de munca se incheie in forma scrisa, anterior inceperii activitatii salariale, prin grija angajatorului. Contractul se inregistreaza in Registrul salariatilor si se transmite la inspectoratele teritoriale de munca. Perioada de proba este de maximum 90 de zile pentru functiile de executie, si de 120 de zile pentru functiile de conducere. La debutul in profesie, primele sase luni sunt considerate stagiatura, pentru absolventii de invatamant superior. La sfarsitul perioadei, angajatorul ii va elibera salariatului o adeverinta in acest sens, vizata de ITM. Efectuarea stagiului se va reglementa prin lege speciala. Avizul (autorizatia) necesar salariatului in desfasurarea activitatii trebuie reinnoit, iar daca acest aspect nu este respectat, contractul de munca inceteaza de drept dupa 6 luni de la data la care trebuia efectuata reinnoirea. In cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice sau tehnologice, angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu diminuarea corespunzatoare a salariului. Pe durata reducerii sau intreruperii temporare a activitatii, salariatii ce nu desfasoara o activitate, primesc o indemnizatie de minimum 75% din salariul de baza. Perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de vina salariatului (necorespunzator profesional, inapt medical, dovedit prin expertize). Termenul de preaviz in cazul demisiei este de maximum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie si 45 de zile pentru salariatii cu functie de conducere sau conform clauzelor din contractul de munca, daca s-a semnat in alt fel. Contractu