Intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii ar putea da multe bătăi de cap angajatorilor şi angajaţilor, mai ales că valoarea sancţiunilor aplicate pentru încălcarea sa a crescut semnificativ. „Legea nr. 40/2011 de modificare şi completare a Codului Muncii prevede creşterea cuantumului amenzilor atât pentru primirea la serviciu fără contract individual de muncă (de la 3.000 la 10.000 şi de la 4.000 la 20.000 de lei), cât şi pentru persoana care lucrează fără contract individual (de la 500 la 1.000 de lei)“, a declarat Cătălin Tiberius Mohora, inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dolj. În plus, a fost introdusă obligativitatea angajatorilor de a înregistra demisia angajaţilor. În caz contrar, aceştia riscă amenzi între 1.500 şi 2.000 de lei. Pentru stabilirea salariului sub salariul minim brut pe ţară, angajatorii riscă închisoare de la şase luni la un an sau amendă penală. Cu închisoare de la unu la doi ani sau amendă penală se pot alege şi angajatorii care primesc la muncă mai mult de cinci persoane fără contracte individuale de muncă.

În perioada 2 - 31 mai, la firmele doljene vor avea loc controale care vizează munca la negru atât pe timpul zilei, cât şi noaptea. „Depistarea muncii la negru este o prioritate pentru noi“, a precizat Cătălin Tiberius Mohora, care a atras atenţia asupra faptului că pentru acest domeniu va fi toleranţă zero. Nu acelaşi lucru se va întâmpla însă în cazul angajaţilor. Timp de două luni, acestora nu se li se vor aplica sancţiuni.

Intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii ar putea da multe bătăi de cap angajatorilor şi angajaţilor, mai ales că valoarea sancţiunilor aplicate pentru încălcarea sa a crescut semnificativ. „Legea nr. 40/2011 de modificare şi completare a Codului Muncii prevede creşterea cuantumului amenzilor atât pentru primirea la serviciu fără contract individual de muncă (de la 3.000 la 1