După decizia dificilă de închidere a centrului de servicii din Cluj-Napoca din luna martie, ING SCE rămâne dedicat sprijinirii angajaţilor săi şi luării tuturor măsurilor necesare pentru a reduce impactul asupra personalului său. Procesul de concediere colectivă a fost iniţiat după ce autorităţile au fost notificate la data de 20 aprilie, iar finalizarea acestuia este estimată să aibă loc la începutul lunii iulie, arată un comunicat remis redacţiei.
ING SCE a beneficiat de colaborarea şi suportul AJOFM pe parcursul întâlnirilor avute cu echipa dlui. Daniel Don, precum şi de susţinerea şi consultanţa oferite de reprezentanţii ITM, coordonaţi de dl. Emilian Roşca. "Ca urmare a consultărilor, negocierile s-au concretizat sub forma unui plan social pentru angajaţi, incluzând un pachet financiar de compensaţii corect şi aliniat la standardele ING. În stabilirea acestui pachet s-a ţinut cont de faptul că o parte considerabilă a personalului s-a relocat din alte oraşe şi de intenţia de a minimiza impactul financiar negativ în următoarele luni, până la găsirea unui nou loc de muncă", explică Mihaela Oltean, Human Resources Director ING SCE.
F.A.
După decizia dificilă de închidere a centrului de servicii din Cluj-Napoca din luna martie, ING SCE rămâne dedicat sprijinirii angajaţilor săi şi luării tuturor măsurilor necesare pentru a reduce impactul asupra personalului său. Procesul de concediere colectivă a fost iniţiat după ce autorităţile au fost notificate la data de 20 aprilie, iar finalizarea acestuia este estimată să aibă loc la începutul lunii iulie, arată un comunicat remis redacţiei.
ING SCE a beneficiat de colaborarea şi suportul AJOFM pe parcursul întâlnirilor avute cu echipa dlui. Daniel Don, precum şi de susţinerea şi consultanţa oferite de reprezentanţii ITM, coordonaţi de dl. Emilian Roşca. "Ca urmare a consultărilor, negocierile
