- Social - nr. 775 / 4 Mai, 2011 Inspectorul-sef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Munca Mures, doamna Eva Man, si juristul Cristian Todea au organizat, luni, 2 mai, o conferinta de presa, cu scopul de a populariza noul Cod al Muncii, de-abia intrat in vigoare. Pe langa modificarile, prezentate deja in ziarul nostru de ieri, specialistii ITM au insistat asupra inaspririi sanctiunilor aplicate pentru contraventiile si infractiunile savarsite de angajatori sau de salariati, precum si asupra altor prevederi. Evaluarea profesionala si performanta individuala Anterior incheierii contractului individual de munca, persoana selectata pentru angajare trebuie informata cu privire la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului, precum si cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul angajatorului. Totodata, se instituie dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora de catre salariati, cu obligatia ca acestea sa fie aduse la cunostinta angajatului, inainte de inceperea activitatii. Interzicerea angajarii fara certificat medical Din vechiul Cod al Muncii s-au mentinut prevederile potrivit carora angajarea in munca fara certificat medical atrage nulitatea contractului de munca, insa au fost eliminate dispozitiile care stabileau ca, in situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, contractul astfel incheiat ramanea valabil. Astfel, este interzisa angajarea fara certificat medical. Cumulul contractelor de munca Salariatul are dreptul sa munceasca la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. A fost eliminata prevederea care stabilea ca salar