Noile directive: Privatizaţi şi scăpaţi de managerii numiţi politic!
După 20 de ani în care directorii numiţi pe criterii politice sau de-a dreptul corupţi au dus în pragul falimentului majoritatea companiilor de stat, FMI cere ca selecţia să fie făcută transparent, cu ajutorul unor companii de recrutare. Ei trebuie să vină din mediul privat şi „nu contează" dacă sunt români sau străini. Vor putea ei să schimbe ceva? Consultanţii în management şi resurse umane consultaţi de România liberă spun că ei trebuie să fie bine-plătiţi, lăsaţi să-şi aducă propria echipă şi, cel mai important, să aibă nervii tari.
Resurse interne pentru selecţia managerilor
Bogdan Belciu, partener în cadrul Departamentului de Consultanţă pentru afaceri al PwC Romania ne-a declarat că recrutarea managerilor pentru companiile de stat nu implică dificultăţi deosebite pentru firmele specializate.
„Astfel de manageri nu sunt neapărat dificil de găsit, resurse există şi în România, şi în alte ţări. În schimb, un astfel de manager va trebui să cunoască realităţile din România şi să aibă în vedere reacţiile care vor apărea din toate mediile. Importantă va fi oferta, dar şi condiţiile de lucru. Acesta ar trebui să aibă posibilitatea să-şi selecteze echipa de lucru. Nu este o practică frecventă nici în ţările din jur numirea unui manager selectat la nivel internaţional", a men-ţionat Bogdan Belciu.
De asemenea, George Butunoiu, specialist în recrutarea de executivi, susţine că „Manageri capabili nu sunt greu de găsit", iar astfel de oameni nu sunt motivaţi neapărat financiar, o poziţie deţinută într-o astfel de companie fiind „o provocare profesională".
„Managerii pentru companiile de stat pot fi recrutaţi atât din exterior, cât şi din ţară. În general, remunerarea acestora se face în funcţie de cifra de afaceri a companiei. Există şi alte elemente ca