Publicaţia Business Insider a lansat o serie de interviuri cu managerii unor companii de top. Aceştia sunt rugaţi să ofere sfaturi simple potenţialilor angajaţi. "Le spun oamenilor că oricine poate şi va fi prost pentru o clipă", mărturiseşte Dominic Orr, CEO-ul Aruba Networks, o companie producătoare de echipamente pentru reţele wireless şi soluţii mobile de securitate.
Orr susţine că un om cu o poziţie importantă în cadrul unei companii trebuie să ştie să-şi accepte propriile greşeli şi să treacă peste orgolii. "Cred că în foarte multe companii mari apar probleme pentru că cineva spune ceva într-o şedinţă şi apoi îşi pierde mult timp pentru a căuta argumente prin care să-şi apere poziţia, iar apoi se implică tot mai mult deoarece vrea să-şi impună punctul de vedere. Prin urmare, când intervievez oameni pentru posturi executive importante, le spun că trebuie să accepte faptul că pot fi şi vor fi proşti pentru o clipă. Dacă pot accepta acest lucru şi sunt în stare să recunoască şi să treacă peste asta, realizez că nu-mi voi pierde timpul cu el", explică şeful Aruba.
În aceeaşi idee Indra Nooyi, CEO PepsiCo, oferă următorul sfat: "Eu am o mentalitate de imigrant, ceea ce presupune acceptarea faptului că locul de muncă poate să dispară în orice moment. Prin urmare, asigură-te că îl meriţi în fiecare zi", spune Indra Nooyi.
Publicaţia Business Insider a lansat o serie de interviuri cu managerii unor companii de top. Aceştia sunt rugaţi să ofere sfaturi simple potenţialilor angajaţi. "Le spun oamenilor că oricine poate şi va fi prost pentru o clipă", mărturiseşte Dominic Orr, CEO-ul Aruba Networks, o companie producătoare de echipamente pentru reţele wireless şi soluţii mobile de securitate.
Orr susţine că un om cu o poziţie importantă în cadrul unei companii trebuie să ştie să-şi accepte propriile greşeli şi să treacă peste orgolii. "Cred că în
