Noul Cod al Muncii este o victorie a celor care vor să muncească şi un ghinion pentru mulţi dintre patronii care încercau să fraudeze sistemul. Frica de amenzi şi de ce nu a răspunderii penale a făcut coadă la ITM, în rândul angajatorilor, pentru înregistrarea de noi contracte de muncă, iar controalele întreprinse la nivel naţional au scos la iveală noi angajatori ce foloseau mâna de lucru a angajaţilor fără forme legale. S-au dat sancţiuni, amenzi, s-au dispus măsuri.
Şi judeţul Mureş nu face excepţie cu munca la negru, având în vedere că într-o singură săptămână s-au înregistrat peste 2000 de contracte de muncă noi, cu activitatea începută de la 1 mai, mai mult decât jumătate din totalul celor înregistrate în toată luna aprilie. Controale au mai fost şi vor mai fi, munca la negru tot se va mai strecura pe ici pe colo, pentru că aşa îi place românului, să se joace cu focul. Aşa că stăm să ne gândim dacă a fost necesar un nou Cod al Muncii care să vină cu reglementări stricte, cu sancţiuni şi răspunderi penale, sau încă ar mai fi nevoie de un respect al oamenilor pentru muncă, pentru societatea în care trăim, un respect pentru banul muncit, omul care munceşte şi lucrul bine făcut.
Ar fi nevoie de o relaţionare între oameni, iar acest lucru nu se regăseşte în nici un Cod al Muncii, pentru că aici este nevoie de performanţă, onestitate, corectitudine, respect faţă de muncă şi respect reciproc între angajat şi angajator.
Noul Cod al Muncii este o victorie a celor care vor să muncească şi un ghinion pentru mulţi dintre patronii care încercau să fraudeze sistemul. Frica de amenzi şi de ce nu a răspunderii penale a făcut coadă la ITM, în rândul angajatorilor, pentru înregistrarea de noi contracte de muncă, iar controalele întreprinse la nivel naţional au scos la iveală noi angajatori ce foloseau mâna de lucru a angajaţilor fără forme legale. S-au dat