La cel puţin unul dintre interviurile de angajare, te vei întâlni faţă în faţă cu viitorul şef. Fii atent la anumite semne din comportamentul acestuia, ca să nu regreţi mai târziu că ai ajuns sub conducerea unui "manager toxic", care îţi va face zile negre.
Există mai multe semne de avertizare ale unui comportament agresiv încă de la prima întâlnire, scrie site-ul de recrutare Monster.com.
Este bine să le observi din timp ca să poţi evita un job care îţi va face rău sau măcar să ştii în ce te bagi, dacă nu ai de ales şi trebuie să te angajezi rapid.
1. Te priveşte de sus. Atitudinea managerului din ziua zero, în care nici măcar nu te cunoaşte, va fi revelatoare pentru restul relaţiei. Dacă nu te tratează cu respectul cuvenit unui alt profesionist, ci te priveşte ca şi cum ai fi un sclav care îşi caută cu disperare un loc de muncă şi depinde doar de el să te accepte sau refuze, mai bine spui "pas" şi cauţi altceva.
2. Te întrerupe fără să-ţi ceară scuze. O atitudine egocentrică se vede şi în maniera în care managerul te ascultă sau îţi vorbeşte. Tonul poate fi şi el semnificativ, dar urmăreşte mai ales atenţia pe care viitorul manager ţi-o acordă. Dacă se uită doar pe CV-ul tău, nu te priveşte în ochi şi te întrerupe constant, este cazul să-ţi faci griji pentru viitor.
3. Are diverse ticuri nervoase. Un manager extrem de stresat îţi va face viaţa şi mai stresantă decât a lui. Fii atent la anumite ticuri de limbaj sau la mişcări nervoase repetate (cu pixul, cu telefonul, cu hârtiile de pe masă). Dacă vei intra în echipa lui, s-ar putea să devii şi tu excesiv de nervos.
4. Are replici tăioase la adresa colegilor. Dacă observi că există o relaţie tensionată între viitorul tău manager şi colegii din echipa de HR, trebuie să iei în calcul faptul că e o persoană dificilă. Modul în care vorbeşte cu ceilalţi şi despre ceilalţi trebuie să te
