Angajaţii susţin că, în viitor, vor fi din ce în ce mai puţin dispuşi să muncească de acasă, dacă programul de lucru s-a terminat. Serviciul va însemna peste câţiva ani birouri puţine, dar şi un program flexibil, adică timp limitat petrecut la locul de muncă.
Locurile de muncă din viitor nu vor mai arăta ca şi cele actuale, arată un studiu realizat la nivel internaţional de Regus, furnizor de spaţii de lucru flexibile, şi de firma Unwired, specializată în trendurile din domeniul ocupaţional. În timp ce companiile vor pune accent pe folosirea la maximum a tehnologiei şi pe un program mai flexibil, angajaţii vor deveni din ce în ce mai pretenţioşi.
Cercetarea, în cadrul căreia au fost chestionaţi 600 de directori din întreaga lume, arată că aproape 60% din respondenţi prevăd o scădere a nevoii de spaţiu pentru birouri, ca urmare a unui nou stil de lucru. „Viitorul în domeniul ocupaţional va implica organizaţii care se îndreaptă către un model de lucru mai flexibil, în care angajaţii vor avea posibilitatea de a-şi alege felul în care este cheltuit bugetul pentru propriul spaţiu de birou", spune Bob Gaudreau, vicepreşedinte executiv Regus. Acesta susţine că, pe măsură ce lumea virtuală câştigă teren, valorificarea agilităţii şi crearea unui puternic argument comercial pentru schimbarea modului în care muncim vor deveni esenţiale.
Salariaţii tineri vor fi cei care vor cere această schimbare. 71% din cei intervievaţi în cadrul studiului cred că angajaţii activi la începutul mileniului şi cei din generaţia care încă merge la şcoală vor accepta mai uşor munca în mediul virtual şi vor respinge ideea de a munci într-un birou tradiţional.
Provocare pentru companii
În condiţiile actuale de lucru, în care spaţiul de la serviciu înseamnă „omul şi biroul", angajaţii nu îşi mai dau interesul să muncească în afara locului de muncă, mai arată raport
