Şi persoanele fizice autorizate pot încheia contracte de muncă, în rând cu firmele. Dacă vor avea salariaţi, va scădea riscul ca Fiscul să le reconsidere activitatea drept dependentă.

Veşti bune pentru cei peste 260.000 de români care au ales să câştige venituri sub umbrela unei PFA (persoană fizică autorizată). Prima este că ei pot avea angajaţi şi a doua - că asupra lor nu va mai plana suspiciunea că desfăşoară o activitate dependentă. Aceste modificări, cuprinse într-o ordonanţă de urgenţă, au intrat în vigoare de săptămâna trecută.

Experţii fiscali consultaţi de EVZ salută faptul că autorităţile au permis PFA-urilor să facă angajări. "Era absurd ca PFA să nu poată încheia contracte de muncă, mai ales în cazurile în care mai multe PFA-uri se asociau pentru o mică afacere. Astfel, a fost eliminată o discriminare", spune consultantul fiscal Emilian Duca. Până acum, persoanele fizice care doreau să aibă angajaţi puteau funcţiona sub formă de întreprindere individuală. În aceste condiţii însă, "nu se mai justifică diferenţa dintre cele două forme de organizare, PFA şi întreprindere individuală, care este un fel de PFA cu drepturi lărgite", consideră Gabriel Biriş, partener fondator al societăţii de avocatură Biriş Goran.

Ce se schimbă pentru PFA cu angajaţi

"Când ai angajaţi, ai aceleaşi obligaţii declarative ca o firmă, aceleaşi hârtii, contracte de angajare", spune Emilian Duca. Astfel, aceste persoane fizice vor trebui să încheie contracte de muncă cu salariaţii, să le înregistreze la Inspectoratul Teritorial de Muncă, să depună declaraţia unică 112, precum orice alt angajator şi să plătească, pe lângă propriile contribuţii la sănătate, pensie şi şomaj, aceleaşi contribuţii pentru salariaţi, la care se adaugă contribuţia pentru concedii medicale şi indemnizaţii, asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale ş