Ministerul Economiei intentioneaza sa apeleze la firme de head-hunting pentru a "racola" manageri din mediul privat, care sa conduca mari companii de stat. Ce sanse de reusita are planul autoritatilor?
Avantajele unui post in conducerea unei companii de stat palesc in fata dezavantajelor, potrivit specialistilor in resurse umane si managerilor cu experienta in sectorul public contactati de catre DailyBusiness.ro. Afla de ce considera acestia ca planul autoritatilor, de a numi manageri privati la companiile de stat, va fi un fiasco.
"Companiile de stat au impact economic mare, directorii ar trebui numiti si in urma unei decizii politice. Nu stiu in ce masura va fi mai bun un manager privat fata de unul politic", a declarat Laura Guguta, fost proprietar al unei companiei de head-hunting.
Ea considera ca un mare minus al functiei de manager la stat este ca nu prea ai putere de decizie. "Managerul privat este obisnuit sa se miste repede, dar cand trebuie sa obtii 30.000 de aprobari...", a explicat Laura Guguta. Ea a adaugat ca acest minus ar putea fi insa compensat prin semnarea unui angajament ferm in ceea ce priveste responsabilitatile.
De asemenea, nici salariul nu este un factor motivant, intrucat nu prea conteaza pentru managerii din privat ajunsi la un anumit nivel. "Sunt sanse foarte mici ca adevaratii manageri care fac performanta in privat sa mearga la stat. Daca vor merge, o vor face din considerente politice si nu de business", a punctat Laura Guguta.
O opinie similara are si Ioan Rusu, director general adjunct al Transgaz. "Ideea aceasta este ca o minge pe care o plimbam toti, este ca atunci cand cineva arunca un bostan in cotet si toti porcii il scurma. Acest lucru se face de ochii lumii, pentru a avea lumea ce discuta", a spus Rusu.
Desi admite ca exista multa birocratie la stat, Rusu consid
