- Social - nr. 790 / 25 Mai, 2011 Desi asa-zisul nou Cod al Muncii a fost, nu demult, adoptat - prin asumarea raspunderii Guvernului, trecand peste orice forma de dialog cu partenerii sociali –, acelasi Guvern se vede obligat sasi aduca modificari. Pana in toamna, Comisia Europeana obliga Executivul sa-l mai modifice o data, incat sa respecte prevederile UE. Ce-i solicita, printre altele, Comisia Europeana Guvernului Boc? Sa suplimenteze cu o luna perioada in care angajatii care lucreaza peste durata normala a timpului de munca sa beneficieze de ore libere de la 60 de zile la 90 de zile calendaristice si sa se extinda cazurile in care pot fi incheiate contracte de munca pentru durata determinata. Intrat in vigoare la 1 mai, Codul Muncii extinde perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite de la 30 de zile la 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, iar durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Cererea de modificare a fost formulata de CE in Memorandumul de intelegere convenit de Guvern cu Comisia Europeana in urma misiunii din aprilie-mai 2011, obtinut de agentia Mediafax. Asadar, nici n-am apucat sa ne obisnuim cu prevederile noului Cod al Muncii ca CE ne si obliga sa-l modificam din nou! GHEORGHE GIURGIU - Social - nr. 790 / 25 Mai, 2011 Desi asa-zisul nou Cod al Muncii a fost, nu demult, adoptat - prin asumarea raspunderii Guvernului, trecand peste orice forma de dialog cu partenerii sociali –, acelasi Guvern se vede obligat sasi aduca modificari. Pana in toamna, Comisia Europeana obliga Executivul sa-l mai modifice o data, incat sa respecte prevederile UE. Ce-i solicita, printre altele, Comisia Europeana Guvernului Boc? Sa suplimenteze cu o luna perioada in care angajatii care lucreaza peste durata normala a timpului de munca sa beneficieze de o