În contextul modificărilor legislative din domeniul relaţiilor de muncă, mai exact ale Codului Muncii, prezentate într-un număr anterior, semnalăm publicarea în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 322 din data de 10 mai 2011, a Legii nr. 62/2011 a dialogului social, cu aplicabilitate la trei zile de la publicare. La data intrării în vigoare a noii legi s-au abrogat: • Legea sindicatelor nr. 54/2003 • Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă • Legea patronatelor nr. 356/2001 (...)

În contextul modificărilor legislative din domeniul relaţiilor de muncă, mai exact ale Codului Muncii, prezentate într-un număr anterior, semnalăm publicarea în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 322 din data de 10 mai 2011, a Legii nr. 62/2011 a dialogului social, cu aplicabilitate la trei zile de la publicare. La data intrării în vigoare a noii legi s-au abrogat: • Legea sindicatel Publicitate or nr. 54/2003 • Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă • Legea patronatelor nr. 356/2001 • Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă • Legea nr. 109/1997 privind organizarea şi funcţionarea Consiliului Economic şi Social • Hotărârea Guvernului nr. 369/2009 privind constituirea şi funcţionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraţiei publice centrale şi la nivel teritorial. Adoptarea acestei legi s-a făcut prin atât de disputata procedură de asumare a răspunderii guvernului şi, declarativ, urmăreşte reglementarea în mod unitar a aspectelor ţinând de sindicate, patronate, Consiliul Naţional Tripartit pentru Dialog Social, Consiliul Economic şi Social, negocierile colective de muncă şi soluţionarea conflictelor de muncă. Principalele norme ce vor afecta atât angajatorii, cât şi salariaţii din sistemul medical românesc, au ca finalitate „declanşarea“ negocierilor colective prin eliminarea, în pri